为确保创建工作责任有效落实，进一步强化目标管理，优化队伍建设，推进创建工作出成效，特制定本考核制度。
一、考核对象
教育组全体岗员
二、考核内容
年度考核分为目标考核和工作加分两个部分，其中目标考核
权重１００分，工作加分实行额外累计加分，最高限加３分。具体考核评价内容详见附件。
三、考核程序
１．开展个人自评。中心在编人员对照考核评价表，逐项自评
打分，报中心负责人。
２．开展述职述廉。在１２月１５日前，教育组全体岗员梳理总结年度履职情况和自身德、能、勤、绩、廉情况，向中心负责人提交书面报告（附电子文档）。在中心年度总结会上，开展个人述职述廉述德，并就考核自评相关情况作出解释和说明。
３．确定中心年度考核领导小组评价得分。综合个人自评以及
述职述廉述德情况，考核领导小组对个人进行客观公正评分。
４．确定工作加分。采取个人自行申报和中心年度考核领导小
组审定的方式，同一事项不重复加分；在１２月１５日前自行申报。
５．确定个人年度考核得分。由中心年度考核领导小组汇总个
人自评、领导小组评分以及工作加分情况进行综合审定，考核结果
归档。
四、考核结果运用
年度考核结果作为评先选优、提拔任用的重要依据；根据综合
得分情况，连续两年排名靠后或年度考核被确定为基本合格以下
等次，由领导进行约谈，并视情况提出调整建议。
五、其他事项
成立教育组年度考核领导小组，由委分管常委任组长，中心负
责人和副主任为成员。考核结果经考核领导小组审定后，由中心负责人向本人反馈。
附：教育组岗员年度考核评价表
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附件：
教育组岗员年度考核评价表 |
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考核项目 |
考核内容 |
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党风廉政建设(20分) |
严格遵守中央“八项规定”和省市区相关规定，带头遵守廉洁从政和党风廉政建设各项规定，杜绝违纪违法和违反作风建设的行为发生。发生违纪违法或“四风”行为的，每次扣3分；被通报或曝光的，每次扣6分。 |
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违反作风建设八项制度和机关效能建设制度，使中心工作发生重大延误，或被投诉、曝光并查实的每件（次）扣3分。因作风粗暴、态度生硬等原因引发投诉并查实，或发生“门难进、脸难看、事难办”等现象并查实的，每件（次）扣3分。 |
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内部管理工作(20分) |
切实遵守委机关以及中心的各项管理规章制度，发现无故迟到、早退、擅自离岗、旷工，无故不值班，不按规定报批请假或出国（境）等违反机关规章制度和纪律要求的，每次扣2分；值班制度执行不到位的，每次扣1分；未按规定及时上交因公或因私出国（境）证件，每次扣1分。 |
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遵守基地教育接待的各项规范制度，发现接待中程序不到位、服务不达标、不符合仪表仪态要求等违反基地接待制度和纪律要求的，每次扣1分。 |
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规范计算机、内网和短信平台账户的使用管理，强化网络安全和各项保密工作。未按规定应用防病毒软件，或违反相关保密规定的，发现一次扣1分；引起病毒感染造成严重后果的扣4分，引起泄密等安全事故的，发现一次扣4分，被本级或上级通报的扣5分。基地网站、微博、微信和短信平台发送的内容不适宜并产生不良影响的，每次扣3分，内容存在文字表述等错误的扣0.5分。 |
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加强中心机房管理以及各类设施设备的维护管理工作，严格按照规定程序操作设备。设施设备未按规范要求进行使用或维护的，造成设备损坏，发现一次扣2分；设备丢失被盗的，发现一次扣2分。 |
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未按照委和中心的档案管理制度要求做好档案保存和管理工作，发现一次扣1分。 |
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工作实绩(30分) |
围绕创建扎实开展工作，切实完成各项工作任务，无故未完成或未按时完成中心年度重点工作，或未完成上级领导交办的工作任务，发现一例扣5分；完成质量不高的，发现一例扣2分。 |
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工作思路清晰，开拓创新，成效明显。工作年度未有特色亮点的扣5分，特色亮点不明显的扣2分。 |
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考核项目 |
考核内容 |
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信息调研宣传（10分） |
贯彻落实委信息宣传工作例会精神，积极报送信息和宣传稿件，未完成年度信息、调研、宣传报道任务的扣2分；无故不完成，或敷衍完成确定的信息点，每次扣1分；出现突发信息迟报，或重大信息漏报的，每次扣1分。 |
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利用好数字平台的宣传教育功能，落实基地网站、微博、微信和政务短信等平台的信息发布更新工作，未完成月度信息编辑、发布等任务的，每次扣1分；无故不完成，或敷衍完成确定的信息点，每次扣0.5分。 |
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完成年度调研工作任务，未完成的扣2分。 |
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学习教育培训（10分） |
认真参加委机关和中心的学习活动，无故未请假的每次扣1分。全年参加学习活动率低于80%的，扣2分。 |
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完成上级各类学习考试任务，未完成的每次扣1分；导致单位考核因此扣分的，每次扣3分。 |
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队伍建设（10分） |
积极参加委机关和中心的各类主题实践活动，未按阶段性安排落实相关任务的，每次扣1分。 |
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团结同事，协作融洽，增强创先争优意识、责任意识、进取意识，提高工作效能。工作推诿扯皮、工作延误时有发生的扣1分；因矛盾冲突影响工作的，每人扣2分。 |
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结合各自岗位，加强工作制度建设，加强廉政风险防控。查找岗位廉政风险点，未落实整改的扣1分。 |
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积极参加党支部以及中心组织的各项任务和各类活动，未完成任务的扣1分。 |
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额外加分（3分） |
积极参加各类学习培训活动，认真参与交流发言或撰写心得体会。在委局机关读书会、学习会等上交流发言的每次加0.5分。 |
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积极参加在职学习活动，获得毕业证书或学位证书的，每次加1分。参加上级或区级机关知识竞赛等活动的加0.5分，得名次或奖励的加2分。 |
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选送的调研文章得奖的加2分。 |
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提高文体活动参与率，参加各类比赛获名次的按项次加0.5分 |